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王小鲁:数字经济时代对人力资本需求正 从量转质

发布时间:2020-11-30 20:02:06

11月28日,中国人力资本管理论坛由智联招聘发起“重塑内生力量”2020中国年度雇主颁奖典礼在无锡举行。在活动现场发表“人力资本在经济增长中的作用”主题演讲的国民经济研究所副所长王小鲁表示:“人力资本重新定位为经济增长的主要贡献,数字经济时代对人力资本的需求正在从‘量’转向‘质’。”

王小鲁指出,改革开放以来,中国城镇化率和城镇就业人口都经历了稳步增长。城镇化率到去年已经超过了60%;城镇就业人口也从1亿人以下增加到2019年的4.42亿人。在此期间,大规模人口从农村向城市转移,为中国工业化和城市化提供了丰富的劳动力。

人力资本的重新配置从根本上对经济产生了巨大的动力。通过人力资源的重新配置,劳动生产率得到全面提高,从而带来居民收入的提高、工业服务业利润的增加、储蓄的提高,乃至投资的增加,形成了一系列促进经济增长的循环循环。

数字经济对过去的生产方式提出了挑战,这种生产方式是人力资本需求不断变化的。受教育程度低、工作重复性高的劳动者面临被替代的风险,经济发展需要大量高素质、强技能人才表现出较大的人才缺口。王小鲁强调,我们对人力资本的需求正在从“量”向“质”转变,如果忽略了这个需求的变化,就会丧失我们未来经济增长的动力。

此外,王小鲁表示,投资越多,经济增长率越高,发展越快,这可能是一个误区。大量投资会带来产能过剩、过度举债、投资效率低下等问题,同时对普通居民消费需求形成“挤出效应”。但是,没有消费,就没有人力资本的再生产。

目前的问题是,大量投资导致的产能过剩和人力资本积累不足的现象同时存在。政策调整迫在眉睫。中国的经济需要靠自主创新驱动增长,需要高质量的人力资本匹配。如果政策的重心继续停留在扩大固定资产的投资上,而忽略了人力资本的积累,那么我们就会错失未来发展的机遇。

此外,还要提供全方位的社会保障和公共服务,加快户籍、社会保障、教育政策改革步伐,加快实现城镇常住人口全覆盖。同时,解决外来人口住房、培训教育、子女教育、中高考等问题。

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